Pengembangan SDM merupakan investasi penting dalam sumber daya manusia untuk menciptakan masa depan yang lebih cerah dan produktif. Di DKI Jakarta, ribuan buruh menggelar aksi protes terkait Upah Minimum Provinsi (UMP) yang dinilai rendah. Menolak kebijakan tersebut, mereka mendesak pemerintah provinsi untuk merevisi UMP. Dalam menghadapi perubahan bisnis yang cepat dan permintaan karyawan berkualitas, peran Human Resources (HR) menjadi sangat penting.
HR memiliki tanggung jawab dalam mencari, merekrut, memilih, dan melatih calon karyawan. Mereka juga mengelola program tunjangan karyawan. Pengelolaan sumber daya manusia (HRM) menjadi fokus dalam meningkatkan dan memperbaiki tenaga kerja organisasi. Evaluasi kinerja dan roadmap pengembangan kompetensi SDM juga menjadi faktor penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan, penting untuk terus berinvestasi dalam pengembangan SDM.
Peran dan Tanggung Jawab Human Resources (HR)
Human Resources (HR) merupakan divisi penting dalam sebuah perusahaan yang memiliki peran dan tanggung jawab yang signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia. HR bertugas dalam mencari, merekrut, memilih, dan melatih calon karyawan. Selain itu, HR juga bertanggung jawab dalam mengelola program tunjangan karyawan.
Di era bisnis yang cepat berubah dan permintaan akan karyawan berkualitas yang semakin meningkat di abad ke-21, peran HR menjadi semakin penting bagi perusahaan. HR tidak hanya bertugas untuk mencari dan merekrut karyawan, tetapi juga harus mampu membantu perusahaan menghadapi perubahan yang terjadi dengan cepat. Hal ini dapat dilakukan melalui strategi pengembangan SDM yang efektif.
“Pengelolaan sumber daya manusia (HRM) memiliki fokus dalam meningkatkan dan memperbaiki tenaga kerja organisasi dengan tujuan jangka panjang memperbaiki perusahaan itu sendiri,”
HR juga memiliki tanggung jawab dalam terus memperbarui pengetahuan tentang hukum yang berpengaruh pada perusahaan dan karyawannya. Kondisi hukum yang berubah-ubah memerlukan HR untuk selalu terupdate dan memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan yang berlaku.
Pentingnya Human Resources dalam Pengembangan SDM
Human Resources (HR) memiliki peran yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) perusahaan. Dengan bantuan HR, perusahaan dapat menciptakan strategi pengembangan SDM yang efektif dan membantu meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
HR dapat membantu dalam proses identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan, serta merancang program pelatihan yang sesuai. Selain itu, HR juga dapat mengelola program pengembangan karir yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam perusahaan.
- Mencari, merekrut, dan memilih karyawan yang berkualitas
- Melatih dan mengembangkan karyawan
- Mengelola program tunjangan karyawan
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan
- Mengelola program pengembangan karir
Dengan memperhatikan peran dan tanggung jawab HR yang mencakup pengelolaan sumber daya manusia, perusahaan dapat mengoptimalkan pengembangan SDM untuk mencapai tujuan jangka panjang dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Evaluasi dan Roadmap Pengembangan Kompetensi SDM
Pada Rapat Koordinasi (Rakor) Evaluasi Kinerja Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM (BPSDM Kumham), beberapa rekomendasi dibuat untuk pengembangan kompetensi SDM. Salah satu rekomendasi penting adalah penambahan jumlah pelatihan di pemasyarakatan guna meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik.
Rakor ini juga membuat kesadaran bahwa pengembangan kompetensi merupakan tanggung jawab bersama. Dalam rangka membantu pengembangan pegawai, BPSDM Kumham akan membentuk tim intensif yang melibatkan unit Eselon I. Langkah ini akan memberikan arah yang jelas untuk membantu pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan Anda.
Melalui evaluasi dan roadmap yang disusun, BPSDM Kumham berkomitmen untuk mendukung pengembangan kompetensi SDM agar perusahaan Anda dapat mencapai tujuan jangka panjang. Dengan fokus pada pengembangan kualitas dan keterampilan pegawai, perusahaan akan memiliki keunggulan kompetitif yang kuat di pasar yang kompetitif saat ini.
Sebagai langkah awal, penting untuk melihat evaluasi kinerja dan mendefinisikan roadmap pengembangan kompetensi SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan bantuan BPSDM Kumham, Anda dapat mengidentifikasi area-area yang memerlukan perhatian lebih dan merencanakan solusi yang tepat untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan Anda.
FAQ
Apa itu pengembangan SDM?
Pengembangan SDM adalah investasi penting dalam sumber daya manusia untuk menciptakan masa depan yang lebih cerah dan produktif.
Apa peran Human Resources (HR) dalam sebuah perusahaan?
HR bertanggung jawab dalam mencari, merekrut, memilih, dan melatih calon karyawan. Mereka juga mengelola program tunjangan karyawan.
Apa yang dimaksud dengan pengelolaan sumber daya manusia (HRM)?
HRM memiliki fokus dalam meningkatkan dan memperbaiki tenaga kerja organisasi dengan tujuan jangka panjang memperbaiki perusahaan itu sendiri. HR juga harus terus memperbarui pengetahuan tentang hukum yang berpengaruh pada perusahaan dan karyawannya.
Apa rekomendasi dari Rakor Evaluasi Kinerja BPSDM Kumham?
Salah satu rekomendasi adalah penambahan jumlah pelatihan di pemasyarakatan untuk meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik.
Apa yang akan dilakukan BPSDM Kumham untuk membantu pengembangan pegawai?
BPSDM Kumham akan membentuk tim intensif yang melibatkan unit Eselon I dalam rangka membantu pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan.
Link Sumber
- https://www.kabarkarawang.com/2023/11/ribuan-buruh-akan-turun-ke-jalan-tolak.html
- https://www.investopedia.com/terms/h/humanresources.asp
- https://www.kompasiana.com/jarvisdaily5111/65660ddc12d50f6032181c52/rakor-evaluasi-kinerja-bpsdm-resmi-ditutup-hasilkan-rekomendasi-bagi-pengembangan-kompetensi-pegawai
